INTEREXCO peut :

• s’occuper de toute la procédure d’embauche de vos salariés, de la rédaction du contrat de travail à la déclaration unique d’embauche (DUE), à l’inscription aux caisses de prévoyance, de retraite et à la médecine du travail
• tout au long de la relation, vous conseiller et vous guider dans vos choix en fonction des prescriptions du Code du travail et de la convention collective nationale (CCN) applicable à votre secteur d’activité.
• établir la paie mensuelle de vos salariés : les bulletins de paie, les journaux de paie, les écritures comptables.
• traiter votre paie mensuelle en établissant des statistiques par secteur, de production, de vente, etc. de façon que vous puissiez appréhender avec précision les coût de vos différentes activités.
• organiser, en collaboration avec votre banque, le paiement mensuel quasiment automatique de vos salariés, de façon à réduire aux strict nécessaire les traitements et les coûts administratifs.
• établir toutes les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles relatives au paiement des cotisations de sécurité sociale, de prévoyance et de retraite et à la procédure N4DS (ex DADS).
• établir les attestations de salaires en cas de maladie ou d’accident de travail, afin de  récupérer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
• tenir les dossiers personnels de vos salariés, y compris en ce qui concerne leurs droits à congés payés (CP), à réduction du temps de travail (RTT) et à formation professionnelle (FPC et DIF).
• suivre la relation avec les organismes mutualisateurs des taxes de formation de votre secteur, afin de tenir les dossiers administratifs et maximiser la prise en charge.
• tenir les livres obligatoires relatifs au cycle social, livre de paie, livre inspecteur du travail, livre accidents du travail, livre des risques identifiés, etc.
• vous conseiller sur les zones à statut particulier, zones touristiques par exemple, et vous obtenir les autorisations nécessaires à y exercer votre activité, éventuellement le dimanche.
• si vous êtes une entreprise étrangère désirant employer du personnel en France, sans y disposer d’un établissement stable, INTEREXCO peut vous faire obtenir l’inscription aux organismes de sécurité sociale français et, par la suite, établir la paye mensuelle de vos salariés relevant du régime français et toutes les déclarations nécessaires pour vous acquitter des cotisations de sécurité sociale.
• vous conseiller et mettre en œuvre toute procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail ou de licenciement.
• en fonction  du dépassement des seuils de déclenchement, mettre en œuvre toutes les prescriptions relatives à la représentation des salariés et aux conditions de travail: élection délégués du personnel, règlement intérieur, création comité d’entreprise, accord sur l’égalité homme/femme, emploi senior, mise en place d’un accord d’intéressement ou de participation, etc.